Qu’est-ce qu’une assurance responsabilité de l’employeur ?

Si vous employez quelqu'un, même à mi-temps ou à titre temporaire, et cela même si vous êtes un club qui fonctionne uniquement avec des bénévoles, en général, vous serez tenu(e) de contracter une assurance responsabilité de l’employeur. Au sens de la loi anglaise de 1969 relative à la responsabilité des employeurs (assurance obligatoire) (1969 Employers' Liability (Compulsory Insurance) Act), ainsi que de sa modification de 2008, vous pourrez avoir à régler une amende de jusqu'à 2500 £ par jour sans assurance. Si un(e) salarié(e) est blessé(e) dans le cadre de son travail, votre responsabilité financière pourra être engagée.

Quelle est la couverture d’une assurance responsabilité de l’employeur ?

L’assurance responsabilité de l’employeur couvre les frais encourus si un(e) salarié(e) réclame une indemnisation en cas de maladie ou de lésion qu’il/elle estime trouve son origine dans son travail. L’assurance responsabilité de l’employeur peut couvrir le paiement de telles indemnisations et des frais juridiques, et cela jusqu’au plafond prévu dans la police.

En quoi une assurance responsabilité de l’employeur s’avérera bénéfique pour mon entreprise ?

L’assurance responsabilité de l’employeur vous protège vis-à-vos du coût représenté par les demandes d’indemnisation présentées par vos salariés en cas de lésion ou de maladie trouvant son origine dans leur travail pour votre compte. L’assurance responsabilité de l’employeur constitue un moyen important de protéger votre entreprise de tout désastre financier.